推进落实 “七项制度”
绿园分局
绿园分局党委高度重视队伍建设,深入贯彻省、市公安机关关于进一步加强新形势下公安队伍思想政治工作的部署要求,精心组织、强力推进、通过织密“三张网”、组织“三个活动”、建立“三个档案”、拓展“三个载体”,狠抓落实,不断推进“七项制度”落实落地见成效。
织密“三张网”,强化主体责任,确保组织推进到位
通过织密党委组织、政工推进、责任落实“三张网”,确保各项制度任务落细落实
织密“组织网”,强化党委班子主体责任。分局迅速成立了由党委书记、局长于保全任组长、党委副书记、政委彭晓明任副组长的领导小组,抽调专人成立领导小组办公室,办公室设在政工处,针对“七项制度”成立了七个工作专班。先后多次召开专题会议研究部署落实推进“七项制度”工作,对“七项制度”工作内容逐项进行解读,明确目标,以“五化工作法”推进制度落实落细。织密“推进网”,充分发挥政工处职能作用。政工处多次组织专人深入到基层一线实地调研,认真研究“七项制度”落实推进的方法、步骤、措施。推进落实上分局全警已达成共识:凡是上级要求有的,项项求规范,不凭“老经验”办事,不打“擦边球”。织密“落实网”,细化责任分工。明确教导员为本单位落实“七项制度”的第一责任人。要求在落实中既突出重点又统筹兼顾,任何时候都站在大局的高度考虑和安排工作,切实把全体民辅警的思想认识统一到省公安厅、市公安局的决策部署上来,把智慧和力量凝聚到“七项制度”的目标任务上来。
开展师徒结对帮扶活动,激发全警工作热情。分局充分发挥优秀民警的“传帮带”作用,加强对青年民辅警的教育培养,由青年民辅警自愿申请作为徒弟,严格挑选政治素质过硬、业务本领过硬、群众口碑过硬的民警作为师父,其中,有曾荣获全省优秀人民警察的春城大街派出所所长崔潇、荣获“长春好人”荣誉称号的皓月大路派出所副所长司马毅凯、荣获全国公安机关成绩突出青年民警的刑警大队“陈聪工作室”负责人陈聪等先进典型。目前,分局师徒结对共111对,新入职民辅警、新转岗青年民警、省公安厅、市公安局下派支援民警全部结对。结对后,新警中已经有5人荣立个人三等功,5人荣立个人嘉奖。组织开展“谈心谈话”活动,激发全警工作活力。为了切实掌握民辅警的思想动态,分局党委书记与党委班子成员、党委班子成员与分管部门一把手、各部门一把手与单位民辅警、事业工勤人员逐人谈话。为了在源头上节流,我们对于民辅警诉求的一些问题,能解决的不拖,一时解决不了的,该汇报汇报、该协调协调,真正把解决思想问题与解决实际问题结合好,形成“谈话-落实-反馈”工作闭环,确保谈心谈话工作取得实效。组织开展“业余文体活动”,激发全警工作活力。分局在积极参与上级组织的各种文体活动的同时,科学制定了“52+4”实战练兵思路构想,设置了警务实战技能训练、基本战术训练、实弹射击、模拟场景训练、心理健康训练、体能素质训练、现场警务急救训练等7个科目,其中就包含文体活动,寓教于乐于其中,广受参与民警的好评。分局机关警体健身室等都已配套建设完成,在去年7个派出所的办公用房改造中,分局也将文体设施建设纳入到其中。目前,分局已经相继组织了多场篮球比赛、七人制足球比赛、徒步走等活动。同时,分局多次组织开展演讲、书画、征文主题活动,广泛吸引民辅警参与到文体活动中来,有效疏导缓解全警工作压力。
建立思想动态分析档案,精准把握民辅警思想动态。分局全力推动建立月排查制度、半年分析报告制度、年度专题汇报制度。其中,月排查制度以各党支部为单位,通过谈心谈话、座谈会交流、走访家庭、问卷等形式开展;半年分析报告制度,由政工处汇总各支部上报的基层队伍思想状况信息,每半年进行一次动态分析梳理,形成队伍思想状况分析书面报告。
建立队伍风险隐患排查管控档案,精准监督管理队伍动态。分局制定了《绿园分局风险隐患排查整治专项工作方案》,确立了目标任务、对象范围、排查重点、方法步骤。组织全警学习了《公安机关公务用枪管理规定》《公安机关人民警察佩戴使用枪支规范》《公安部关于严禁违规宴请饮酒的规定》等文件精神,组织分局全体民辅警、事业工勤人员如实填报《全市公安队伍隐患排查个人自查表》,并由上一级主管领导进行阅签。
建立民辅警家访联系档案,精准构建和谐警营。分局坚持“走进屋”与“请进门”相结合,力求全面覆盖、常态交流,倾听家属诉求,征求对公安工作以及民辅警“八小时以外”监督管理等方面意见建议。分局将家访收集上来的情况汇总后,着力从组织层面帮助协调解决。近期,和平大街派出所民警刘卫东在执勤期间因公负伤,分局主要领导了解到该情况后,第一时间代表分局党委去到刘卫东家中进行走访,详细了解了刘卫东同志及其家属近期的身体健康状况、家庭情况,询问生活中遇到的实际困难,倾听家属的心声和诉求,征求意见建议。
分局依托“七学”“党建活动室”“先进典型引领”等载体,动员全体民警广泛参与常态化学习教育,提升学习教育的互动性、参与度和感染力。
赋予“七学”载体,让学习教育“活”起来。分局持续深化理论学习,不断强化全警理论武装,通过登录平台在线学、专题讲座视频学等方式,强化日常教育,以理论上的清醒确保政治上的坚定。同时,开展了具有分局特色的警示教育、党史读书会、征求意见座谈会、参观红色教育、主题征文等活动,丰富了“供应量”,传递了“正能量”,并做到了全警学有笔记、学有心得、学有检验,使“政治营养”、“红色基因”入心入脑。
赋予“党建活动室”载体,让学习教育“浓”起来。分局实施了坚持党建引领的工作思路,分局机关和13个派出所都建起了党建工作室,赋予了学习教育的“五化”内容和有效载体,以浓厚的学习、激励、鞭策氛围促进学习教育的深入开展。分局严格落实“第一议题”制度,党委理论学习中心组坚持每周三开展专题学习,各基层党委充分利用主题党日、“三会一课”等载体,高质量开展学习活动。
赋予“先进典型引领”载体,让学习教育“立”起来。在以上率下作示范,比学赶超的浓厚氛围中,分局全体党员民辅警充分发挥模范先锋作用,分局坚持强化先进典型引领,全局队伍建设发生了可喜的变化,先后涌现出了“吉林好人标兵”赵毅、“长春好人”司马毅凯等一大批先进典型。为充分调动全警积极性,分局党委及时通报表扬工作突出先进单位和个人,不断加强正面宣传、正向激励、正确引导,使分局迸发出积极向上的正能量,展现蓬勃昂扬的精气神。
绿园分局将以思想政治工作“七项制度”为抓手,聚焦公安工作主责主业,真正把队伍管在日常、严在经常,以坚实的思想政治工作保障公安工作高质量发展,不断开创新时期公安工作新局面。